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后勤管理处“五好”领导班子创建工作总结
2013-05-21   审核人:   (点击数:)

后勤管理处“五好”领导班子创建工作总结

 

根据学院《 “五个好”领导班子创建活动实施方案》精神及要求,处班子进一步加强领导班子思想建设、组织建设、作风建设和党风廉政建设,坚持把“五好班子”的创建活动与学院发展和后勤服务保障相结合,落实好处年度目标任务,取得了良好效果,现将处创建“五好”领导班子工作汇报如下:

一、统一思想,提高认识

一是高度重视,强化领导,全面发动。

自学院开展学习实践五个好领导班子创建活动后,处班子召开党总支会,研究制定实施方案,明确学习的目标任务和推进措施。又召开了全体大会,统一思想认识。处、科级班子一致认为,树立五好领导班子创建活动尤为重要。应该把这项活动作为当前和今后一个阶段的首要政治任务,把活动作为推动后勤发展的强大动力。

 

二是建立学习组织,抓好责任落实。

处成立了创建领导小组,形成了主要领导定方向、出思路、抓全局,分管处长抓部署、抓调度、抓落实,班子成员抓骨干、带好头、搞实施的一级带一级,层层推进落实的格局。同时,针对聘用人员多,管理存在盲区,还立了党群帮扶制度。

 

三是建立健全学习制度,搞好检查评比,确保学习效率。

处党总支按学院年度政治理论学习计划,结合后勤工作实际制定了切实可行的处年度学习计划安排表,对学习内容,活动安排等做了明确的规定和要求。成立专门的学习检查组,对学习和帮带活动进行及时的检查评比。对每一段的学习情况都进行点评,充分调动大家的积极性。

 

二、党政协调,团结高效
  一是领导班子自身素质高。处领导班子坚持政治上高标准,工作上严要求,廉洁勤政,以身作则,给全处教职工带了好头。领导班子之间以诚相待、开诚布公。无论是处长、正处级调研员还是副处长,在后勤工作中班子成员都能围绕学院发展、后勤管理改革和服务保障方面,形成问题共商,担子共挑,责任共负良好氛围。

二是健全完善的制度约束。重视领导制度的落实,坚持执行党政班子议事规则,采取集体领导、民主集中、分管科室酝酿、会议决定的办法,确保议事的规范,决策的民主。使领导班子功能的发挥得到可靠的保障。完善工作制度,坚持“三会一课”和每周处务会。每次例会都是各科上周工作重点工作进行通报并对本周工作打算、分管处长就科室阶段性工作进行小结,最后,处长总结近期工作并提出要求,对需要决策的重大问题广泛听取意见,获取信息反馈。严格执行民主集中制,民主监督制。针对教师们关注的职称、评优、晋级等问题,我处都通过全处大会讨论后予以公示。通过民主决策、民主管理和民主监督,充分调动了广大教职工的积极性,各项工作稳步推进。

三、改进作风,密切干群关系

处班子始终坚持以人为本,构建设和谐后勤,把办师生满意后勤,作为一切工作的出发点和落脚点。组织全处教职员工深入开展基层组织建设年“创先争优”活动、保持党的纯洁性教育活动、纪律作风集中教育活动、“治庸问责”、“两访两创”等一系列活动,加强与师生的沟通交流,服务好全院教师,,多次深入学管部门、教学系部开展调查研究,听取教师及学管干部意见,召开工作协调会落实各项工作。增设处长信箱、在南北两院食堂建意见薄,召开学生代表会,广泛征求意见,各科结合各自的工作实际,选准角度,写出了有问题、有分析、有对策的调研报告。同时针对出现的问题,制定了详尽的整改措施,进一步满足了广大师生的需求,使党群关系的和谐得到促进。

紧扣学院的发展和关系教职员工切身利益的热点问题,进一步加强了对基建工程、物资采购、招标等各项后勤工作的自我管理和监督,提高经费使用效益。严格执行处务公开及民主监督力度的加强,逐步走上了规范化、程序化、制度化的轨道。进一步维护了广大教职员工的民主权利,激发主人翁精神,牢固树立责任意识。学院教职工分配前,根据有关政策文件,多次向全体购房户征集意见与建议保证了选房工作的顺利进行,一天内完成了近259户住房分配工作。继续开展经常性的“慰问活动”,及时看望病灾户和帮扶特困教职工,关心每一位员工的生活,共同营造了团结友爱、互帮互助、心齐气顺的和谐后勤。

在抓作风建设上,以创建“星级支部”为契机,对支部工作提出要做到“五上” ;要求党员做到“五好”,促进干部转变工作作风,进一步促进良好风气的形成。2012年3月22日,继学院与我处签订年度责任目标任务书后,处班子召开全处教职工大会,会上处长与分管副处长、副处长与各科科长分别签订责任书,对全处同志工作提出“六要六不要”。重申“三条规定”。在建党“90周年”七一前夕,树立一批先进典型,极大地调动全处教职工积极性,推进后勤内部运行机制良性循环。进一步健全和完善后勤管理制度,建立科学高效的管理体制。班子成员认真履行党风廉政责任制,积极开展专项治理,规范用人制度,严肃财经纪律。严于律己,率先垂范,带动了中层以上干部在工作岗位上求真务实,真抓实干。

 

四、廉政勤政,共建和谐校园

处班子始终坚持把反腐倡廉工作摆在突出位置,坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针,不断创新党风廉政教育形式。处班子组织处、科级班子针对处腐败风险识别防范一览表风险岗位,认真查找风险点,制定防范措施,,认真填写《领导干部有关事项报表》,充分发挥监督作用,保证了廉洁自律工作的健康开展。采取观看警示教育片、到监狱参观、纪律作风集中教育、廉政谈话、签订承诺书、廉洁自律专题民主生活会等经常性教育与反腐倡廉宣传教育月等专题教育活动相结合的方式,使党风廉政教育内容不断深化,教干廉政意识明显增强。充分发挥了群众监督、舆论监督、法律监督、民主监督的作用,保证了领导干部廉洁自律工作的健康开展。积极推进制度改革和创新,推进从源头上防治腐败工作。

 

五、建强队伍,凸显工作成效

后勤处班子把创建活动与创建“团结奋进、清政廉洁”领导班子活动紧密结合起来,同建共创。转变工作作风,优化育人环境,整体管理服务水平和干部综合素质不断提升。

处班子组织全处教职工学习了十八大报告有关精神、《“软”权力更值得追求》、《搞好团结》、《畏者无畏》和《把信送给加西亚》等文章,。开展教干管理论坛培训,举行质量管理论坛活动,通过学习交流,增强了工作的计划性和实效性,促进了后勤各项服务保障工作又好又快地发展。工作成效显著。

近年来后勤管理处先后:被省高校工委评为先进基层党组织。党支部建设在“星级支部”评比中,获评优秀等次。原后勤7个党支部,有5个获评五星级、2个获评四星级党支部。涂春庆同志因个人表现突出,被省公安厅评为基层优秀共产党员。

学院被省教育厅后勤管理中心评全省高校节能降耗先进单位,杜东同志被评为先进个人。

    学院绿化被省绿化委员会评为“花园式单位”、学院被省高校后勤评为“绿化先进单位”。喻跃庆同志被评为先进个人。

学院食堂在武汉市硚口区卫生监督管理局餐饮点进行等级评定,分为A级(优秀)、B(良好)C(一般)三个等次,我院北南院食堂分别获得A、B等次。在学院创建“文明单位”中,学院食堂被评为“文明餐桌”。

     后勤管理处2011年、2012年连续两年被学院评为“达标先进单位”和“计划生育先进单位”。

     2012“和谐警院”教职工广播体操比赛中,获三等奖。

 

 

                                    二〇一三年五月十四日

 


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